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ONLINE EVALUATION


团队氛围测评

  

  在企业中经常出现以下问题:管理者忙于从事业务性工作,对团队氛围、凝聚力等方面缺乏关注,团队业绩目标无法达成、团队内部冲突、人员流失等状况频发。在团队内部,团队成员不像以前那么主动地跟管理者沟通了,沟通的频率下降很快;平时能按时上班,现在却经常迟到早退;以前能轻松应对的问题,现在却表现得非常为难等。团队成员经常表现出“沉默”、“抱怨”和“推脱”的特征。

  作为管理者,要有意识去识别团队氛围的变化,及时的发现问题,才能防止团队氛围的恶化;要有意识的让员工在对自身工作满意的基础上,与同事、上司之间关系相处融洽,互相认可,有集体认同感、充分发挥团队合作,共同达成工作目标、在工作中共同实现人生价值的氛围。在这种氛围里,每个员工在得到他人承认的同时,都能积极地贡献自己的力量,并且全身心地朝着组织的方向努力,在工作中能够随时灵活方便地调整工作方式,使之具有更高的效率。



团队氛围的测评维度

  团队氛围是人们在某个环境中工作时的感受,它直接影响人们的工作表现,良好的团队氛围可以从6个关键维度来衡量。


项目实施流程

             


报告样例