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PDP性格测试


       PDP(Professional Dynametric Programs)是一套由美国加州大学行为可续研究所和南加州大学统计学教授团队们于1978年研究完成的多功能应用项目。PDP侧重于分析人的行为风格,是准确、有效的人才管理工具,其最大的功能在确认组织所面对的种种有关"人"的状况。PDP把人的行为分为五种类型,以直观的方式,在最短的时间内了解自己和别人的优势和潜力,达到快速有效地甄别、管理和开发人才的目的。





PDP的价值








发现优势,管理压力,提高满意度


实现团队完美配置,提高团队绩效


选准人,用对人,留住人








提供最符合个人特性的职业发展规划


到团队需要的人


看人准,低成本高效率地找到组织需要的人才


化解工作和生活中的压力和冲突


快速精准地把握团队的优势短板和目前的状况


用对人,知人善任,用人所长


领导力发展评估的有效工具


帮助团队内部进行有效沟通和解决冲突


留人易,有效激励人才,找到他们自发工作的动力








个人


团队


组织










项目实施流程

             


报告样例