n  把关不严: 人才引进方法粗糙，随意性高，造成人才素质下降或流失严重

n  消极被动: 员工在工作中缺乏责任心和承诺，因循守旧

n  裙带流失: 企业往往因个别主管跳槽以致员工集体流失

n  青黄不接: 企业缺乏长期规划，人才储备不足，无法满足新业务发展的需求

n  拔苗助长: 对比较有能力的员工不断加以重任，以致负荷过重，造成人才的夭折

n  马屁文化: 人才的任用和提拔过度依靠主管的主观判断，容易造成员工唯命是从和讨好主管的心态

n  山头主义: 由于裙带关系和人治的管理模式，企业容易形成小圈子，造成跨部门流动困难

n  了解人才管理模式以及在企业具体实施人才管理的重要步骤、方法及工具

n  将所学的框架和工具应用到企业实际的人才管理中，提高企业在人才规划、引进、盘点、发展和保留等方面的效力

n  帮助企业在当今激烈的人才市场中获得竞争优势

n   建立与公司组织能力相匹配的人才管理模式

n  为公司提供操作性极强的人才管理框架及最佳实践

n  明确公司的员工价值主张并应用于公司的人才管理体系中

n  优化和配套整合当前企业的人才管理模式

n  课程由具有丰富人力资源管理实战经验的顾问开发讲授

n  本课程强调互动式学习方法, 由讲师和学员共同分享经验和观点，当中讲师主要扮演的角色是学习过程引导者。